- حقوق كارگران ۹۷ | حداقل حقوق كارگران در سال ۱۳۹۷ چقدر است ؟
حقوق كارگران ۹۷ : مبناي افزايش حقوق و مزد كارگران پس از كش و
قوس هاي بسيار امروز اعلام شد.حداقل حقوق كارگران در سال ۱۳۹۷ چقدر است ؟
پس از برگزاري آخرين جلسه در مورد حقوق كارگران ۹۷ و حداقل مزد
سال ۱۳۹۷هزينه سبد معيشت كارگران پس از چندين جلسه بحث و تبادل نظر در
كارگروه تعيين مزد ۲ ميليون و ۶۷۰ هزار تومان تعيين شد .مبلغ دقيق هزينه سبد معيشت كارگران در كارگروه تعيين مزد
۲۶٫۶۹۸٫۰۲۷ ريال تعيين شد.با اين حساب، اعضاي شوراي‌عالي كار بايد طبق تبصره دوم ماده 41
مبلغ هزينه تهيه سبد معيشت كارگري را مبناي تعيين مزد سال ۹۷
قرار دهند.همچنين در سبزپندار بخوانيد :
جلسه تعيين دستمزد
كارگران ۹۷ | جلسه امروز دستمزد ۹۷ هم لغو شدافزايش حقوق كارمندان
دولت در سال ۹۷ | تاريخ واريز حقوق اسفند ماه كاركنان دولت
- كاسيو دنياي دوربين‌هاي كامپكت را ترك كرد
كاسيو با انتشار بيانيه‌ا‌ي خروج خود از صنعت دوربين‌هاي ديجيتال
كوچك يا اصطلاحاً كامپكت را اعلام كرد. سودده نبودن اين بازار علت
تصميم اخير كاسيو ذكر شده است. در متن بيانيه مذكور اشاره شده است
كه ميزان فروش اين نوع دوربين به‌شدت كاهش يافته است و انتظار
نمي‌رود كه بازار آن در آينده گسترش پيداكند.برنامه كاسيو براي آينده، تمركز بر عرضه محصولات ارزش افزوده در
حوزه دوربين‌هاي ديجيتال است. اين شركت در پايان سال مالي اخير
كه در مارس ۲۰۱۷ پايان يافت، زياني ۵۰۰ ميليون يني (حدود ۴٫۶
ميليون دلار) متحمل شد.كاسيو قبلاً در سال ۲۰۱۵ از فروش دوربين‌هاي ديجيتال 1000 دلاري
خود كه به‌طور خاص براي گرفتن سلفي‌هاي بهتر طراحي شده بودند، پول
زيادي به جيب زد؛ طوري كه در آن سال توانست بيشترين سود عملياتي
طي نه سال منتهي به ۲۰۱۵، را كسب كند. تازه‌ترين نوع اين دوربين
يعني Casio Exilim EX-TR70 هم‌اكنون حدود
۵۰۰ تا ۶۰۰ دلار به فروش مي‌رسد.
كاسيو در تاريخ دوربين‌هاي عكاسي ديجيتال نقش پررنگي ايفا كرد و
توانست محصولات نوآورانه‌اي را طراحي و توليد كند. يكي از
نمونه‌هاي آن، Casio QV-10، نخستين دوربين
ديجيتال مصرفي جهان با نمايشگر ال‌سي‌دي بود كه در سال 1995 وارد
بازار شد. با اينكه كيفيت عكس‌هاي دوربين‌هاي ديجيتال دهه 1990
هرگز به‌پاي دوربين‌هاي فيلم‌خور نمي‌رسيد، اما QV-10 با نمايشر رنگي 1.8 اينچي خود براي نخستين بار
امكاني فراهم آورد تا كاربران بتوانند عكس‌هاي ثبت شده را ببينند
و به‌راحتي پاك‌شان كنند.http://www.gsm.ir/news/show/42146/%DA%A9%D8%A7%D8%B3%DB%8C%D9%88-%D8%AF%D9%86%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A8%DB%8C%D9%86%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%BE%DA%A9%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%D8%AA%D8%B1%DA%A9-%DA%A9%D8%B1%D8%AF/
دانلود نرم افزار قدرتمند ارسال فايل شيرايت SHAREit 4.0.88 – اندرويد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- دانلود نرم افزار قدرتمند ارسال فايل شيرايت SHAREit 4.0.88 – اندرويد
SHAREit يك اپ كاربردي براي انتقال فايل بين گوشي هاي اندرويدي و كامپيوتر مي باشد. شما با اين برنامه مي توانيد فايل هاي خود را اعم از اپليكيشن، صوت و فيلم و عكس را بين گوشي و كامپيوتر انتقال دهيد. اين برنامه در نسخه هاي جديد بسيار پيشرفت كرده و امكان انتقال راحت تر و بهتر فايل ها را فراهم كرده است. همانند نرم افزار زاپيا با اسكن كد QR كاربران مي توانند براحتي و در عرض چند ثانيه انتقال سريعي را انجام دهند. شيرايت را مي توان يكي از قدرتمندترين برنامه هاي ارسال فايل دانست كه در دو نسخه براي اندرويد و پي سي منتشر شده است. كاربران با داشتن اين برنامه مي توانند ديگر از شر دردسرهاي كابل و انتقال فايل به شيوه هاي قديمي راحت شده و براحتي و در سريع ترين زمان ممكن اين انتقال را انجام دهند.
اين نرم افزار مي تواند از عكس هاي با حجم بزرگ پشتيباني كرده و با استفاده از ماژولي كه در اختيار كاربران داده مي شود براحتي اين انتقال را انجام دهند. سرعت انتقال در اين برنامه بهينه سازي شده است و كاربران توانسته اند تا براحتي هرچه تمام تر عمليات ارسال و دريافت را انجام دهند. شيرايت براي انتقال از پروتوكل هاي قدرتمندي استفاده مي كند كه باعث مي شود هر كاربر بتواند تنها با وصل شدن به اپ با ديگر كاربران ارتباط برقرار كرده و عمليات انتقال فايل ها را انجام دهد. امكان چت نيز در هنگام انتقال فايل ها فراهم شده و كاربران مي توانند ارتباط نزديكي را داشته باشند. از قابليت زيباي اين برنامه مي توان به ارسال اپ هاي نصب شده نيز اشاره كرد. اين نرم افزار روي سيستم عامل اندرويد ۲٫۳ و بالاتر اجرا مي شود كه هم اكنون مي توانيد اين اپ را به طور مستقيم از سايت دانلودها دريافت نماييد.
SHAREit, the world’s fastest cross-platform file transfer tool.
– Share all kinds of files whenever and wherever.
– 200 times Bluetooth speed!
– No USB! No data usage! No internet needed!
– Supports Android, iOS (iPhone/iPad), Windows Phone, Windows, and Mac.
– The choice of OVER 400 Million users from 200 countries.
– Top 1 downloaded App on Google Play in 15 countries and regions.
Changelog :
۱٫ Add the function of sending and receiving text messages
۲٫ Support enlarging photos in the Received module
۳٫ Optimize the file path prompt
پشتيبان رايانه
اگر مشكلي در دانلود يا نصب اين مطلب داريد با تلفن ثابت با شماره ۹۰۹۹۰۷۰۵۴۵ تماس بگيريد (در صورت وجود مشكل در برقراري ارتباط به سايت پشتيباني كليك كنيد)
- پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف ارتباطات
نقش ارتباطات در سازمان
علل برقراري ارتباط
علل اشتراك گذاري ايده ها
موانع اشتراك گذاري ايده ها
اجزايي سيستم ارتباطات
مدل ادراكي ارتباطات
الگوي فرآيند ارتباط
چگونگي برقراري ارتباط
اشكال ارتباطات سازماني
تفاوت ارتباطات كلامي و غير كلامي
انتخاب رسانه ارتباطي
مسيرهاي ارتباطي
ارتباطات غير كلامي در محيط كار
تفاوتهاي بين فرهنگي در ارتباطات غير كلامي
تفاوت جنسي در شيوه برقراري ارتباط
روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مافوق
روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با همكاران
روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مشتريان
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
- پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف برنامه ريزي منابع انساني
اهميت برنامه ريزي منابع انساني
سير تحول برنامه ريزي منابع انساني
رابطه برنامه ريزي استراتژيك و برنامه ريزي منابع انساني
رويكرد پنج مرحله اي واكر جهت پيوند برنامه ريزي منابع انساني با برنامه ريزي استراتژيك
فرايند برنامه ريزي استراتژيك
عرضه و تقاضا در برنامه ريزي منابع انساني
كاهش تقاضا براي منابع انساني
حفظ و نگهداري ،بهبود و پيشرفت منابع انساني
كاهش عرضه نيروي انساني
انتخاب اساسي در بكارگيري منابع انساني
خصوصيات بازارهاي كار داخلي
نوع ساختار سازماني سيستمهايي كه نيروي بازار كار داخلي دارند
مزاياي بازار كار داخلي
معايب بازار كار داخلي
بازارهاي كار بيروني و گزينه خريدن
بخشي از متن پاورپوينت:
برنامه ريزي منابع انساني عبارت از پيش بيني نيازهاي سازمان از لحاظ منابع انساني و برنامه ريزي مراحلي است كه براي برآوردن آن نيازها بايد طي شود .
هرگاه سازماني در فرايند تعيين نيازهاي منابع انساني خود قرار گيرد مشغول انجام دادن فعاليتي است كه به آن فرايند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني مي گويند.
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
- پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي
پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف كارمنديابي
پيش نياز كارمند يابي و استخدام مناسب
عوامل موثر بر كارمند يابي
عوامل برون سازماني
عوامل درون سازماني
عوامل اقتصادي- تكنولوژيك
محيط اجتماعي- فرهنگي
محيط سياسي – قانوني
شوراهاي كارگري يا اتحاديه ها
سياستها و استراتژيهاي سازمان
شهرت و اعتبار
جذابيت شغل
بودجه كارمند يابي
ارتقا
مراحل كارمند يابي
تعيين تعداد و نوع منابع انساني مورد نياز
شناسايي منابع كارمند يابي
تعيين روش كارمند
تهيه فهرست افراد واجد شرايط
منابع كارمند يابي
كارمند يابي درون سازماني
كارمند يابي از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفي و توصيه همكاران
كاركنان دو شغله دروني
كارمنديابي برون سازماني
مراكز كاريابي
مراكز شغل يابي
مراكز شاغل يابي
مراكز آموزشي
مراجعه مستقيم
كارمند يابي الكترونيكي
كار آموزي، اتحاديه ها و انجمن ها
ارزيابي روشهاي كارمند يابي
- پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام در 17 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptxتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام در 17 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
ارزيابي سهام عادي
اجزاي نرخ بازده مورد انتظار
ويژگي هاي سهام عادي
راي گيري تجمعي، راي گيري ساده
سهام ممتاز
فرصتهاي رشد
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
- پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
- مقدمه
- كليات
- ساختار
-عناصر
- چيدمان
- جمع بندي
- منابعچكيده:
خوارزمشاهيان نام خاندان شاهنشاهي ترك‌تبار-ايراني است كه از سال ۴۹۱ تا سال ۶۱۶ ه. ق، برابر با ۱۰۹۸ تا ۱۲۱۹ ميلادي بر ايران فرمانروايي كردند.
حكومت خوارزمشاهي به عنوان يكي از بزرگ‌ترين قدرت‌هاي تاريخ ميانه ايران تغييرات بسياري در تاريخ ايران ايجاد كردند. خوارزمشاهيان كه از درون حكومت سلجوقي سر برآورده و به تدريج مسير استقلال تا پيروزي بر ايشان را پيمودند، تلاش كردند با بهرهگيري از سياست‌هاي اين حكومت بزرگ، نوع ويژهاي از قدرت را براي خود برگزينند.
آنها كه نمي‌خواستند با تقسيم اختيارات در بين امرا، شاهزادگان و ديوان‌سالاران به مانند حكومت سلجوقي قدرت يكپارچه خود را چهل تكه كنند، سعي كردند با انتخاب خوارزم به عنوان تنها مركز قدرت و تمركز عمده ابزارهاي قدرت در اين شهر، حاكميت را خود در دست بگيرند. خوارزمشاهيان كه دوران شكلگيري را در خوارزم آغاز كرده بودند، در ادامه نيز همچنان اين شهر را به عنوان تنها مركز قدرت انتخاب كردند. آنها قلمرو خود را گسترش داده و جغرافياي سرزمين خود را به تدريج از يك حكومت محلي تا حد يك امپراتور گسترش دادند.
ايلخانان يا ايلخانيان نام سلسله‌اي مغول است كه از سال ۶۵۴ تا ۷۵۰ ه. ق. معادل ۱۲۵۶ تا ۱۳۳۵ ميلادي در ايران حكومت مي‌كردند و فرزندان چنگيزخان مغول بودند. لشكريان چنگيزخان نخستين بار در سال ۶۱۸ ه. ق. معادل ۱۲۲۱ ميلادي به خراسان حمله نمودند. چنگيزخان در سال ۱۲۲۵ ميلادي به مغولستان بازگشت و در آنجا درگذشت. سال ۱۲۵۱ م. منگو يا منگل، خان بزرگ يا قاآن، بر آن شد تا با اعزام برادرانش هولاكو و قوبيلاي (كوبلاخان) به ترتيب به ايران و چين پيروزي‌هاي مغولان را تحكيم و تكميل كند. هولاكو با فتح ايران سلسله ايلخانيان ايران و قوبيلاي با فتح چين سلسله يوان چين را بنيان نهادند. ايلخانان يعني خانان محلي و غرض از اين عنوان آن بوده‌است كه سمت اطاعت ايلخانان را نسبت به قاآنان مي‌رسانند و اين احترام همه وقت از طرف ايلخانان ايران رعايت مي‌شده‌است. فتح ايران به دست هلاكوخان پيامدهاي مهمي چون پايان كار اسماعيليان و انقراض خلافت عباسيان در پي داشت. ايلخانان در ابتدا دين بودايي داشتند اما به تدريج به اسلام گرويدند. ايلخانان مسلمان خود را سلطان ناميده و نام‌هاي اسلامي برگزيدند.
- پرسشنامه سازگاري هيجاني (رابيو و همكاران، 2007)
ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد سازگاري هيجاني (رابيو و همكاران، 2007)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…توضيحات كامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد سازگاري هيجاني (رابيو و همكاران، 2007)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…
توضيح :
رابيو و همكاران (2007) ابزار سازگاري هيجاني را با هدف آزمون پايداري يا تعادل هيجاني افراد توسعه دادند. اين مقياس شامل 28 ماده است كه مشاركت كنندگان به هر ماده روي يك طيف پنج درجه اي از (1= كاملاً موافقم تا 5= كاملا مخالفم) پاسخ مي دهند. در اين ابزار، ماده هاي 21، 25 و 28 به طور معكوس نمره گذاري مي شود. در مطالعه رابيو و همكاران (2007) نتايج پراكندگي مشترك بين اندازههاي مقياس سازگاري هيجاني با اندازه هاي فهرست شخصيت ايزنك (آيزنك و آيزنك، 1975) و پرسشنامه پنج عامل (كاپرارا، باربارانيلي و بارگاگني، 1993) از روايي همگراي مقياس سازگاري هيجاني به طور تجربي حمايت كرد. در مطالعه رابيو و همكاران (2007) ضريب همساني دروني مقياس سازگاري هيجاني 89/0 به دست آمد.
ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گويه ها : 28
تعداد مولفه : 2 مولفه (فقدان نظم بخشي انگيختگيهاي هيجاني و فيزيولوژيك ناميدي و تفكر آرزومندانه)
روايي و پايايي : دارد
نحوه نمره گذاري : دارد
منبع : دارد
نوع فايل : word و قابل ويرايش
تعداد صفحات : 3
- پرسشنامه فرسودگي تحصيلي (سالملا– آرو و همكاران، 2009)
ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد فرسودگي تحصيلي (سالملا– آرو و همكاران، 2009)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…توضيحات كامل :
توضيحات كامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد فرسودگي تحصيلي (سالملا– آرو و همكاران، 2009)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…
توضيح :
اين پرسشنامه توسط سالملا- آرو و همكاران (2009) براي سنجش فرسودگي تحصيلي دانش آموزان/ دانشجويان ساخته شد. كه شامل 9 گويه و 3 مولفه خستگي در محيط مدرسه/ دانشگاه، بدگماني نسبت به معناي تحصيل در مدرسه/ دانشگاه و احساس عدم كفايت در مدرسه/ دانشگاه مي باشند. و داراي طيف پنج درجهاي ليكرت از كاملا مخالفم= 1 تا كاملا موافقم= 5 نمره گذاري مي شوند.
ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گويه ها : 9
تعداد مولفه : 3 مولفه (خستگي، بدگماني و بي كفايتي)
روايي و پايايي : دارد
نحوه نمره گذاري : دارد
منبع : دارد
نوع فايل : word و قابل ويرايش
تعداد صفحات : 2