- پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي
پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف كارمنديابي
پيش نياز كارمند يابي و استخدام مناسب
عوامل موثر بر كارمند يابي
عوامل برون سازماني
عوامل درون سازماني
عوامل اقتصادي- تكنولوژيك
محيط اجتماعي- فرهنگي
محيط سياسي – قانوني
شوراهاي كارگري يا اتحاديه ها
سياستها و استراتژيهاي سازمان
شهرت و اعتبار
جذابيت شغل
بودجه كارمند يابي
ارتقا
مراحل كارمند يابي
تعيين تعداد و نوع منابع انساني مورد نياز
شناسايي منابع كارمند يابي
تعيين روش كارمند
تهيه فهرست افراد واجد شرايط
منابع كارمند يابي
كارمند يابي درون سازماني
كارمند يابي از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفي و توصيه همكاران
كاركنان دو شغله دروني
كارمنديابي برون سازماني
مراكز كاريابي
مراكز شغل يابي
مراكز شاغل يابي
مراكز آموزشي
مراجعه مستقيم
كارمند يابي الكترونيكي
كار آموزي، اتحاديه ها و انجمن ها
ارزيابي روشهاي كارمند يابي
- پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام در 17 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptxتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام در 17 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
ارزيابي سهام عادي
اجزاي نرخ بازده مورد انتظار
ويژگي هاي سهام عادي
راي گيري تجمعي، راي گيري ساده
سهام ممتاز
فرصتهاي رشد
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
- پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
- مقدمه
- كليات
- ساختار
-عناصر
- چيدمان
- جمع بندي
- منابعچكيده:
خوارزمشاهيان نام خاندان شاهنشاهي ترك‌تبار-ايراني است كه از سال ۴۹۱ تا سال ۶۱۶ ه. ق، برابر با ۱۰۹۸ تا ۱۲۱۹ ميلادي بر ايران فرمانروايي كردند.
حكومت خوارزمشاهي به عنوان يكي از بزرگ‌ترين قدرت‌هاي تاريخ ميانه ايران تغييرات بسياري در تاريخ ايران ايجاد كردند. خوارزمشاهيان كه از درون حكومت سلجوقي سر برآورده و به تدريج مسير استقلال تا پيروزي بر ايشان را پيمودند، تلاش كردند با بهرهگيري از سياست‌هاي اين حكومت بزرگ، نوع ويژهاي از قدرت را براي خود برگزينند.
آنها كه نمي‌خواستند با تقسيم اختيارات در بين امرا، شاهزادگان و ديوان‌سالاران به مانند حكومت سلجوقي قدرت يكپارچه خود را چهل تكه كنند، سعي كردند با انتخاب خوارزم به عنوان تنها مركز قدرت و تمركز عمده ابزارهاي قدرت در اين شهر، حاكميت را خود در دست بگيرند. خوارزمشاهيان كه دوران شكلگيري را در خوارزم آغاز كرده بودند، در ادامه نيز همچنان اين شهر را به عنوان تنها مركز قدرت انتخاب كردند. آنها قلمرو خود را گسترش داده و جغرافياي سرزمين خود را به تدريج از يك حكومت محلي تا حد يك امپراتور گسترش دادند.
ايلخانان يا ايلخانيان نام سلسله‌اي مغول است كه از سال ۶۵۴ تا ۷۵۰ ه. ق. معادل ۱۲۵۶ تا ۱۳۳۵ ميلادي در ايران حكومت مي‌كردند و فرزندان چنگيزخان مغول بودند. لشكريان چنگيزخان نخستين بار در سال ۶۱۸ ه. ق. معادل ۱۲۲۱ ميلادي به خراسان حمله نمودند. چنگيزخان در سال ۱۲۲۵ ميلادي به مغولستان بازگشت و در آنجا درگذشت. سال ۱۲۵۱ م. منگو يا منگل، خان بزرگ يا قاآن، بر آن شد تا با اعزام برادرانش هولاكو و قوبيلاي (كوبلاخان) به ترتيب به ايران و چين پيروزي‌هاي مغولان را تحكيم و تكميل كند. هولاكو با فتح ايران سلسله ايلخانيان ايران و قوبيلاي با فتح چين سلسله يوان چين را بنيان نهادند. ايلخانان يعني خانان محلي و غرض از اين عنوان آن بوده‌است كه سمت اطاعت ايلخانان را نسبت به قاآنان مي‌رسانند و اين احترام همه وقت از طرف ايلخانان ايران رعايت مي‌شده‌است. فتح ايران به دست هلاكوخان پيامدهاي مهمي چون پايان كار اسماعيليان و انقراض خلافت عباسيان در پي داشت. ايلخانان در ابتدا دين بودايي داشتند اما به تدريج به اسلام گرويدند. ايلخانان مسلمان خود را سلطان ناميده و نام‌هاي اسلامي برگزيدند.
- پرسشنامه سازگاري هيجاني (رابيو و همكاران، 2007)
ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد سازگاري هيجاني (رابيو و همكاران، 2007)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…توضيحات كامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد سازگاري هيجاني (رابيو و همكاران، 2007)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…
توضيح :
رابيو و همكاران (2007) ابزار سازگاري هيجاني را با هدف آزمون پايداري يا تعادل هيجاني افراد توسعه دادند. اين مقياس شامل 28 ماده است كه مشاركت كنندگان به هر ماده روي يك طيف پنج درجه اي از (1= كاملاً موافقم تا 5= كاملا مخالفم) پاسخ مي دهند. در اين ابزار، ماده هاي 21، 25 و 28 به طور معكوس نمره گذاري مي شود. در مطالعه رابيو و همكاران (2007) نتايج پراكندگي مشترك بين اندازههاي مقياس سازگاري هيجاني با اندازه هاي فهرست شخصيت ايزنك (آيزنك و آيزنك، 1975) و پرسشنامه پنج عامل (كاپرارا، باربارانيلي و بارگاگني، 1993) از روايي همگراي مقياس سازگاري هيجاني به طور تجربي حمايت كرد. در مطالعه رابيو و همكاران (2007) ضريب همساني دروني مقياس سازگاري هيجاني 89/0 به دست آمد.
ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گويه ها : 28
تعداد مولفه : 2 مولفه (فقدان نظم بخشي انگيختگيهاي هيجاني و فيزيولوژيك ناميدي و تفكر آرزومندانه)
روايي و پايايي : دارد
نحوه نمره گذاري : دارد
منبع : دارد
نوع فايل : word و قابل ويرايش
تعداد صفحات : 3
- پرسشنامه فرسودگي تحصيلي (سالملا– آرو و همكاران، 2009)
ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد فرسودگي تحصيلي (سالملا– آرو و همكاران، 2009)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…توضيحات كامل :
توضيحات كامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد فرسودگي تحصيلي (سالملا– آرو و همكاران، 2009)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…
توضيح :
اين پرسشنامه توسط سالملا- آرو و همكاران (2009) براي سنجش فرسودگي تحصيلي دانش آموزان/ دانشجويان ساخته شد. كه شامل 9 گويه و 3 مولفه خستگي در محيط مدرسه/ دانشگاه، بدگماني نسبت به معناي تحصيل در مدرسه/ دانشگاه و احساس عدم كفايت در مدرسه/ دانشگاه مي باشند. و داراي طيف پنج درجهاي ليكرت از كاملا مخالفم= 1 تا كاملا موافقم= 5 نمره گذاري مي شوند.
ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گويه ها : 9
تعداد مولفه : 3 مولفه (خستگي، بدگماني و بي كفايتي)
روايي و پايايي : دارد
نحوه نمره گذاري : دارد
منبع : دارد
نوع فايل : word و قابل ويرايش
تعداد صفحات : 2
- پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف مديريت دولتي نوين
مباني تئوريك و فلسفه مديريت دولتي نوين
چند مفهوم بنيادي متضاد با مديريت دولتي نوين
چهار روند كلان اداري همراه با مديريت دولتي
عناصرشكل دهنده مديريت دولتي از نظر هود
مهم ترين عناصر مديريت دولتي نوين از نظر هايز و كرني
رگه هاي مديريت دولتي نوين دربخش دولتي ايران
برنامه هاي تحول نظام اداري به وضعيت مطلوب
انتقادات وارده برمديريت دولتي نوين
كمرنگ كردن مرز عمومي و خصوصي
محدود كردن تركيب دريافت كنندگان خدمات
تضعيف بخش دولتي
تضعيف پاسخگوئي عمومي
تهديد اعتماد عمومي
شكل دهي سازمانهاي دولتي مضطرب
تقويت نظام توزيع غنائم به شكل خصوصي سازي
علل نمادين سياسي ( نه كارآيي ) در عرضه خدمات به شهروندان
تهديد جامعه مدني
نظريه سياسي متضاد با حاكميت مردم سالار
پيشنهادات
نتيجه گيري
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
- پاورپوينت توسعه ساختار تشكيلاتي حسابداري مالي
ديد كلي :
پاورپوينت توسعه ساختار تشكيلاتي حسابداري مالي در 18 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت توسعه ساختار تشكيلاتي حسابداري مالي در 18 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
3 دوره مشخص توسعه استاندارد هاي حسابداري
حسابداري در آمريكا تا پيش از سال 1930
سالهاي شكل گيري ( 1946- 1930 )4
دوره بعد از جنگ جهاني دوم (1946-1959)
ARS شماره 7 و بيانيه شماره 4 APB
گزارش كميته هاي ويت و تروبلاد و شكل گيري FASB
اعضاي FASB
ساختار و روابط تشكيلاتي FASB
ارزيابي FASB
تلاش درجهت تضعيف قدرت FASB
قانونساربينز–اكسلي
بحران مسئوليت در حسابرسي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
- پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم
ديد كلي :
پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم در 27 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم در 27 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
مقدمه
ويژگي هاي پداگوژي جديد
نظارت حمايتي چيست؟
مدل نظارت اثربخش
مدل تصعيدي نظارت آموزشي
توسعه ي حرفه اي همكارانه و خودگرداني
كنترل اداري
مدل نظارت حمايتي
طرح درس
مشاهده
توسعه حرفه اي
تعهد حرفه اي وسيع
عناصر تعهد حرفه اي وسيع
ارزشيابي پايان سال
نظارت آموزشي در كشور نيوزلند
مراحل اشتغال به تدريس
وظايفERO
- مرجع فايلهاي آموزشي | طرح توجيهي تاسيس آموزشگاه حسابداري
راهنماي استفاده:
مناسب براي :
– اخذ وام بانكي از بانك ها و موسسات مالي اعتباري
– گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالي از صندوق مهر امام رضا
– ارائه طرح به منظور استفاده از تسهيلات بنگاه هاي زود
بازده
– گرفتن مجوز هاي لازم از سازمان هاي دولتي و وزارت تعاون
– ايجاد كسب و كار مناسب با درآمد بالا و كارآفريني
– مناسب جهت اجراي طرح كارآفريني و ارائه دانشجويي
مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت آژانس حفاظت از محيط زيست امريكا
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت آژانس حفاظت از محيط زيست امريكا
محتواي فايل دانلودي:
دانلود پاورپوينت با موضوع آژانس حفاظت از محيط زيست امريكا
داراي 21 اسلايد و با فرمت .ppt و قابل ويرايش و آماده براي ارائه ، چاپ ، تحقيق و كنفرانس مي باشد.