بررسي چند برند معروف علف زن و اره برقي

۵۰ بازديد ۰ نظر

بررسي چند برند معروف علف زن و اره برقي

 

بررسي اره برقي اشتيل

اگر بخواهيم يكي از بهترين و كارآمدترين اره برقي هاي دنيا را نام ببريم، بدون شك اره برقي اشتيل (Stihl) در صدر ليست قرار خواهد داشت.

اشتيل يك برند آلماني باكيفيت در زمينه توليد انواع اره موتوري يا همان اره برقي به شمار مي رود. اشتيل علاوه بر توليد اره موتوري در توليد ساير دستگاه هاي صنعتي و باغباني نيز فعاليت دارد. كيفيت قطعات، به كارگيري از تكنولوژي هاي روز دنيا و طول عمر بالاي دستگاه از مشخصه هاي اصلي اره زنجيري اشتيل است.

از عواملي كه سبب شده تا اره موتوري اشتيل با استقبال فراواني در سراسر دنيا مواجه شود.

تاريخچه اشتيل!

شركت اشتيل توسط فردي آلماني با نام آندرياس اشتيل در سال 1926 پايه گذاري و تأسيس شده است. قدمت فعاليت اين مجموعه نزديك به يك قرن مي رسد و طي اين سال ها همواره شركت در جهت پيشبرد كيفيت و خدمات مجموعه قدم برداشته است.

علاوه بر ساير محصولات اين برند خوب آلماني، اره موتوري اشتيل از جايگاه ويژه اي برخوردارند. به گونه اي كه اين توليدات حرف اول را در زمينه اره برقي در دنيا مي زند.

 

بررسي اره برقي بوش

اره برقي بوش : بدون ترديد يكي از معتبرترين و معروف‌ترين برندهاي شناخته شده در زمينه توليد انواع وسايل صنعتي، بوش (Bosch) است. برند بوش يك برند آلماني است كه در زمينه توليد انواع ابزار و تجهيزات برقي همچون دريل و اره برقي فعاليت دارد.

اين شركت شعار Invented for life به معناي ساخته شده براي زندگي را شعار توليد محصولات خود قرار داده است. علاوه بر لوازم خانگي، محصولات و توليدات بوش در زمينه ابزارآلات صنعتي نيز بسيار باكيفيت مي باشد. دقت در طراحي، كيفيت بالا و عملكرد مناسب از جمله ويژگي هاي برجسته محصولات بوش به شمار مي رود.

تاريخچه بوش!

فردي آلماني به نام رابرت بوش در سال 1886 ميلادي اقدام به پايه گذاري و تأسيس اين برند خوب آلماني نمود. ساختمان اصلي اين شهر در شهر اشتوتگارت قرار گرفته است و به بيش از 150 كشور جهان خدمات خود را ارائه مي نمايد. اين شركت در زمينه تجهيزات و دستگاه هاي برقي نزديك به 40 سال سابقه داشته و در سال 1985 نخستين اره برقي جهان را عرضه كرد. محصولات بوش امروزه به دليل كيفيت بالا و خوش ساخت بودن شناخته مي شود. رضايتمندي مشتريان و كاربران توليدات بوش نيز مؤيد اين موضوع است.

 

بررسي اره برقي هيونداي

اره برقي هيونداي: بدون شك يكي از نام‌آشناترين و شناخته‌شده‌ترين برندها در حوزه انواع وسايل و تجهيزات صنعتي، هيونداي (Hyundai) است. هيونداي از جمله شركت هاي معتبري است كه دامنه توليدات آن بسيار وسيع و متنوع است.

از اتومبيل و خودروسازي گرفته تا انواع دستگاه هاي صنعتي و كشاورزي همچون اره برقي . اره برقي هيونداي همانند ساير توليدات اين برند محبوب كره اي از كيفيت بسيار مناسب و امكانات فوق العاده اي برخوردار است. تنوع و گستردگي اره موتوري يا همان اره برقي هاي هيونداي سبب شده تا از آن ها براي مصارف سبك و خانگي و همچنين مصارف تخصصي و حرفه اي، بتوان استفاده كرد.

تاريخچه هيونداي!

چانگ چو يونگ پايه گذار شركت هيونداي واقع در كشور كره جنوبي در سال 1947 ميلادي و با فعاليت در زمينه ساختمان، مارجراجويي خود را آغاز كرد. با رشد چشمگير موفقيت و پيشرفت، خيلي زود كار در ساير حوزه ها همچون تجهيزات برقي را آغاز نمود.

صنعت اتومبيل، زمينه اي است كه هيونداي از ديرباز تا امروز در آن به شكل حرفه اي فعاليت دارد. علاوه بر آن، تجهيزات كشاورزي و دستگاه هاي برقي از جمله موتور برق نيز از ديگر زمينه هايي است كه هيونداي در آن درخشان ظاهر شده است.

مشتري مداري و ارائه كيفيت برتر از جمله خدمات ويژه اي است كه هيونداي همواره سعي در رعايت آن به بهترين شكل داشته است. امروزه محصولات هيونداي در چند كشور ديگر نيز تحت ليسانس كره توليد مي شود. همچنين بالغ بر 90 كشور در دنيا از توليدات اين شركت خوب كره اي همچون انواع اره برقي هاي هيونداي استفاده مي كنند.

 

 

بررسي اره برقي هاي توسن

اره موتوري يا اره برقي از جمله وسايل و ابزاري است كه استفاده هاي فراواني در زمينه هرس و قطع درختان و تكه هاي چوبي دارد. در نتيجه از امور سبك و خانگي تا امور حرفه اي و تخصصي از اره برقي مناسب خود استفاده مي كنند. در همين راستا برند توسن (Toasn) يكي از شركت هاي خوب و معتبر داخلي است كه به توليد انواع اره موتوري مي پردازد. اره برقي توسن داراي كيفيت، امكانات و قيمت بسيار مناسبي هستند و اين توليدات را به يكي از بهترين محصولات اين شركت مبدل نموده است. بدون شك اگر به دنبال اره برقي هستيد كه هم از لحاظ كيفيت خوب و كارا باشد و هم قيمت و خدمات مناسبي داشته باشد، اره برقي توسن انتخابي فوق العاده است.

تاريخچه توسن!

شركت توسن از سال 1382 فعاليت خود را در زمينه توليد ابزارآلات برقي آغاز كرد. انواع دريل برقي و شارژي، دستگاه جوش و اره برقي از جمله توليدات برجسته توسن محسوب مي شود. توليد اين محصولات با رعايت بهترين كيفيت و بالاترين استانداردهاي بين المللي، اغلب در كشور چين و تايوان انجام مي شود. اين شركت شعار فكر حرفه اي، كار حرفه اي را سرلوحه توليد محصولات خود قرار داده و در همين راستا سعي نموده تا ابزارآلاتي خوب و باكيفيت را روانه بازار نمايد. اين شركت نزديك به 20 سال است كه در ايران فعاليت مي نمايد. لذا اره برقي هاي توسن همچون ساير محصولات اين برند خوب از گارانتي معتبر و پشتيباني فعال بهره مند مي باشد.

اره برقي رونيكس  از ديگر برندهاي مهم اره برقي مي باشد.

 

 

علف زن هيونداي :

برند هيونداي Hyundai يكي از معتبرترين و شناخته شده ترين برندهاي فعال در حوزه تجهيزات صنعتي است. شركت كره اي هيونداي در زمينه هاي مختلفي به توليد دستگاه ها و تجهيزات مي پردازد. اين نام تجاري توسط شخصي به نام چانگ جو يونگ بنيان گذاري شده است. همچنين اين مجموعه ابتدا در سال 1947 ميلادي فعاليت خود را با كار در زمينه ساختمان آغاز نمود. در ادامه نيز توليدات اين شركت معتبر در زمينه هاي مختلفي مانند حمل و نقل، اتومبيل سازي و ابزارالات صنعتي ادامه يافت.

امروزه شركت هيونداي يكي از برجسته ترين برندهاي توليدكننده ابزارآلات باغباني و تجهيزات كشاورزي محسوب مي شود. تقريباً اكثر توليدات اين برند كره اي از كيفيت ساخت بالايي برخوردارند. در نتيجه رضايت حداكثري مخاطبان خود را به همراه داشته است. علف زن هيونداي نيز از جمله محصولات پرفروش و با كيفيت اين شركت است.

با توجه به توسعه و گسترش استفاده از تجهيزات صنعتي، امر توليد دستگاه در كارخانه هاي مختلفي انجام مي شود. در حال حاضر برخي از محصولات هيونداي در كشورهاي چين، آمريكا و اروپا تحت نام اين برند توليد مي شوند.”رضايت مشتري نماد كيفيت و كيفيت هدف اصلي هيونداي” به عنوان شعار اين شركت شناخته مي شود.

هيونداي و دنيايي از ابزارآلات صنعتي و دستي

امروزه شركت هيونداي تنوع بسيار وسيعي در زمينه تجهيزات صنعتي و دستي دارد. ابزارآلات بادي، ابزارآلات باغباني و موتوري همچون موتور برق و علف زن، دريل و تجهيزات مولد نيرو تنها گوشه اي از دنياي تجهيزات توليد شده شركت است.

علف زن هاي هيونداي علاوه بر كيفيت مناسب، داراي گارانتي وضمانت فعال نيز مي باشد. با وجود نمايندگي هاي پرشمار اين شركت نيز علاقه مندان با آسودگي بيشتري مي توانند اقدام به خريد نمايند.

 

علف زن KNC از ديگر برندهاي مهم علف زن مي باشد.

 

 

 

پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

۴۱ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

    ديد كلي :
    پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    توضيحات كامل :

    پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    تعريف ارتباطات

    نقش ارتباطات در سازمان

    علل برقراري ارتباط

    علل اشتراك گذاري ايده ها

    موانع اشتراك گذاري ايده ها

    اجزايي سيستم ارتباطات

    مدل ادراكي ارتباطات

    الگوي فرآيند ارتباط

    چگونگي برقراري ارتباط

    اشكال ارتباطات سازماني

    تفاوت ارتباطات كلامي و غير كلامي

    انتخاب رسانه ارتباطي

    مسيرهاي ارتباطي

    ارتباطات غير كلامي در محيط كار

    تفاوتهاي بين فرهنگي در ارتباطات غير كلامي

    تفاوت جنسي در شيوه برقراري ارتباط

    روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مافوق

    روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با همكاران

    روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مشتريان

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني

۴۳ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني

    ديد كلي :
    پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    توضيحات كامل :

    پاورپوينت بررسي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    تعريف برنامه ريزي منابع انساني

    اهميت برنامه ريزي منابع انساني

    سير تحول برنامه ريزي منابع انساني

    رابطه برنامه ريزي استراتژيك و برنامه ريزي منابع انساني

    رويكرد پنج مرحله اي واكر جهت پيوند برنامه ريزي منابع انساني با برنامه ريزي استراتژيك

    فرايند برنامه ريزي استراتژيك

    عرضه و تقاضا در برنامه ريزي منابع انساني

    كاهش تقاضا براي منابع انساني

    حفظ و نگهداري ،بهبود و پيشرفت منابع انساني

    كاهش عرضه نيروي انساني

    انتخاب اساسي در بكارگيري منابع انساني

    خصوصيات بازارهاي كار داخلي

    نوع ساختار سازماني سيستمهايي كه نيروي بازار كار داخلي دارند

    مزاياي بازار كار داخلي

    معايب بازار كار داخلي

    بازارهاي كار بيروني و گزينه خريدن

    بخشي از متن پاورپوينت:

        برنامه ريزي منابع انساني عبارت از پيش بيني نيازهاي سازمان از لحاظ منابع انساني و برنامه ريزي مراحلي است كه براي برآوردن آن نيازها بايد طي شود .

        هرگاه سازماني در فرايند تعيين نيازهاي منابع انساني خود قرار گيرد مشغول انجام دادن فعاليتي است كه به آن فرايند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني مي گويند.

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

۴۵ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

    پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    تعريف كارمنديابي

    پيش نياز كارمند يابي و استخدام مناسب

    عوامل موثر بر كارمند يابي

    عوامل برون سازماني

    عوامل درون سازماني

    عوامل اقتصادي- تكنولوژيك

    محيط اجتماعي- فرهنگي

    محيط سياسي – قانوني

    شوراهاي كارگري يا اتحاديه ها

    سياستها و استراتژيهاي سازمان

    شهرت و اعتبار

    جذابيت شغل

    بودجه كارمند يابي

    ارتقا

    مراحل كارمند يابي

    تعيين تعداد و نوع منابع انساني مورد نياز

    شناسايي منابع كارمند يابي

    تعيين روش كارمند

    تهيه فهرست افراد واجد شرايط

    منابع كارمند يابي

    كارمند يابي درون سازماني

    كارمند يابي از منابع درون سازمان

    اعلان شغل

    معرفي و توصيه همكاران

    كاركنان دو شغله دروني

    كارمنديابي برون سازماني

    مراكز كاريابي

    مراكز شغل يابي

    مراكز شاغل يابي

    مراكز آموزشي

    مراجعه مستقيم

    كارمند يابي الكترونيكي

    كار آموزي، اتحاديه ها و انجمن ها

    ارزيابي روشهاي كارمند يابي

پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام

۳۹ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام

    ديد كلي :
    پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام در 17 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

    توضيحات كامل :

    پاورپوينت بررسي ارزيابي سهام در 17 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    ارزيابي سهام عادي

    اجزاي نرخ بازده مورد انتظار

    ويژگي هاي سهام عادي

    راي گيري تجمعي، راي گيري ساده

    سهام ممتاز

    فرصتهاي رشد  

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري

۴۰ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري

    ديد كلي :
    پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    توضيحات كامل :

    پاورپوينت بررسي شهرسازي ايران در قرن هاي 7 تا 13هجري در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    - مقدمه
    - كليات
    - ساختار
    -عناصر
    - چيدمان
    - جمع بندي
    - منابع

    چكيده:

    خوارزمشاهيان نام خاندان شاهنشاهي ترك‌تبار-ايراني است كه از سال ۴۹۱ تا سال ۶۱۶ ه. ق، برابر با ۱۰۹۸ تا ۱۲۱۹ ميلادي بر ايران فرمانروايي كردند.
    حكومت خوارزمشاهي به عنوان يكي از بزرگ‌ترين قدرت‌هاي تاريخ ميانه ايران تغييرات بسياري در تاريخ ايران ايجاد كردند. خوارزمشاهيان كه از درون حكومت سلجوقي سر برآورده و به تدريج مسير استقلال تا پيروزي بر ايشان را پيمودند، تلاش كردند با بهره­گيري از سياست‌هاي اين حكومت بزرگ، نوع ويژه­اي از قدرت را براي خود برگزينند.
    آنها كه نمي‌خواستند با تقسيم اختيارات در بين امرا، شاهزادگان و ديوان‌سالاران به مانند حكومت سلجوقي قدرت يكپارچه خود را چهل تكه كنند، سعي كردند با انتخاب خوارزم به عنوان تنها مركز قدرت و تمركز عمده ابزارهاي قدرت در اين شهر، حاكميت را خود در دست بگيرند. خوارزمشاهيان كه دوران شكل­گيري را در خوارزم آغاز كرده بودند، در ادامه نيز همچنان اين شهر را به عنوان تنها مركز قدرت انتخاب كردند. آنها قلمرو خود را گسترش داده و جغرافياي سرزمين خود را به تدريج از يك حكومت محلي تا حد يك امپراتور گسترش دادند.
    ايلخانان يا ايلخانيان نام سلسله‌اي مغول است كه از سال ۶۵۴ تا ۷۵۰ ه‍. ق. معادل ۱۲۵۶ تا ۱۳۳۵ ميلادي در ايران حكومت مي‌كردند و فرزندان چنگيزخان مغول بودند. لشكريان چنگيزخان نخستين بار در سال ۶۱۸ ه‍. ق. معادل ۱۲۲۱ ميلادي به خراسان حمله نمودند. چنگيزخان در سال ۱۲۲۵ ميلادي به مغولستان بازگشت و در آنجا درگذشت. سال ۱۲۵۱ م. منگو يا منگل، خان بزرگ يا قاآن، بر آن شد تا با اعزام برادرانش هولاكو و قوبيلاي (كوبلاخان) به ترتيب به ايران و چين پيروزي‌هاي مغولان را تحكيم و تكميل كند. هولاكو با فتح ايران سلسله ايلخانيان ايران و قوبيلاي با فتح چين سلسله يوان چين را بنيان نهادند. ايلخانان يعني خانان محلي و غرض از اين عنوان آن بوده‌است كه سمت اطاعت ايلخانان را نسبت به قاآنان مي‌رسانند و اين احترام همه وقت از طرف ايلخانان ايران رعايت مي‌شده‌است. فتح ايران به دست هلاكوخان پيامدهاي مهمي چون پايان كار اسماعيليان و انقراض خلافت عباسيان در پي داشت. ايلخانان در ابتدا دين بودايي داشتند اما به تدريج به اسلام گرويدند. ايلخانان مسلمان خود را سلطان ناميده و نام‌هاي اسلامي برگزيدند.

پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي

۳۴ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي

    ديد كلي :
    پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    توضيحات كامل :

    پاورپوينت بررسي تحول اداري در بخش مديريت دولتي در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    تعريف مديريت دولتي نوين

    مباني تئوريك و فلسفه مديريت دولتي نوين

    چند مفهوم بنيادي متضاد با مديريت دولتي نوين

    چهار روند كلان اداري همراه با مديريت دولتي

    عناصرشكل دهنده مديريت دولتي از نظر هود

    مهم ترين عناصر مديريت دولتي نوين از نظر هايز و كرني

    رگه هاي مديريت دولتي نوين دربخش دولتي ايران

    برنامه هاي تحول نظام اداري به وضعيت مطلوب

    انتقادات وارده برمديريت دولتي نوين

    كمرنگ كردن مرز عمومي و خصوصي

    محدود كردن تركيب دريافت كنندگان خدمات

    تضعيف بخش دولتي

    تضعيف پاسخگوئي عمومي

    تهديد اعتماد عمومي

    شكل دهي سازمانهاي دولتي مضطرب

    تقويت نظام توزيع غنائم به شكل خصوصي سازي

    علل نمادين سياسي ( نه كارآيي ) در عرضه خدمات به شهروندان

    تهديد جامعه مدني

    نظريه سياسي متضاد با حاكميت مردم سالار

    پيشنهادات

    نتيجه گيري

    منابع

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم

۴۲ بازديد ۰ نظر

پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم

    ديد كلي :
    پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم در 27 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    توضيحات كامل :

    پاورپوينت بررسي نظارت حمايتي در هزاره سوم در 27 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    مقدمه

    ويژگي هاي پداگوژي جديد

    نظارت حمايتي چيست؟

    مدل نظارت اثربخش

    مدل تصعيدي نظارت آموزشي

    توسعه ي حرفه اي همكارانه  و خودگرداني   

    كنترل اداري

    مدل نظارت حمايتي

    طرح درس

    مشاهده

    توسعه حرفه اي

    تعهد حرفه اي وسيع

    عناصر تعهد حرفه اي وسيع

    ارزشيابي پايان سال

    نظارت  آموزشي در كشور نيوزلند

    مراحل اشتغال به تدريس

    وظايفERO